Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Основы научной организации труда. Организация и обслуживание рабочих мест. Организация трудового процесса. Научные основы нормирования труда. Основы организации оплаты труда на предприятии.

Основы организации оплаты труда на предприятии - Организация, нормирование и оплата труда на предприятии - Контрольные вопросы к лекции № 5. Заработная плата, Тарифная ставка, Должностной оклад, Сдельная система оплаты труда, Повременная система оплаты труда

Индивидуальные онлайн уроки: Отправьте запрос сейчас: ut2018@protonmail.com    
Математика (ЕГЭ, ОГЭ), Английский язык (разговорный, грамматика, TOEFL)
Контрольные работы: по математике, IT, экономике, психологии





Контрольные вопросы

к лекции № 5 «Основы организации оплаты труда на предприятии»

по предмету

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

 

1.      Заработная плата – это: 

 

А) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

 

Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты; 

 

В) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

2. Сущность заработной платы характеризуют следующие функции:    

 

А) воспроизводственная, распределительная, стимулирующая, статусная и социальная;

 

Б) регулирующая и учетно-производственная;

 

В) и А), и Б).

 

3.      Организация заработной платы на предприятии представляет собой:

 

А)  совокупность способов и методов установления необходимого порядка определения уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и экономических показателей деятельности предприятия;

 

Б) сознательно организуемую предприятием систему поощрений и взысканий, обеспечивающую зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала; 

 

В) и А), и Б).

 

            4. В основе организации заработной платы на предприятии лежат следующие принципы:

 

А) обеспечение равной оплаты за равный труд, дифференциация заработной платы, повышение реальной заработной платы, опережающий рост производительности труда над темпами роста зарплаты;

 

Б)  оплата в зависимости от количества и качества труда, материальная заинтересованность в труде, гарантия воспроизводства рабочей силы; 

 

В) и А), и Б).

 

            5. Тарифная ставка – это:

 

А) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

 

Б) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

В) не А) и не Б).

 

6. Должностной оклад  – это:

 

А) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

 

Б) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

                               

В) не А) и не Б).

 

7. Повременная система оплаты труда включает следующие системы оплаты труда:

 

А) простая повременная, повременно-премиальная; 

 

Б) аккордная;

 

В) и А), и Б).

 

8. Сдельная система оплаты труда включает следующие системы оплаты труда:

 

А) прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная;

 

Б) аккордная;

 

В) и А), и Б).

 

9. К индивидуальным системам относятся следующие виды бестарифных систем оплаты труда:

 

А) система квалификационных уровней (КУ), система коэффициентов трудовой стоимости (КТС), система «вилки» соотношений оплаты труда различного качества (ВСОТРК); 

 

Б) система «плавающих окладов», комиссионная оплата, ставка трудового вознаграждения, дилерская система, система «оценки заслуг»;

 

В) и А), и Б).

 

            10. К коллективным системам относятся следующие виды бестарифных систем оплаты труда:

 

А) система квалификационных уровней (КУ), система коэффициентов трудовой стоимости (КТС), система «вилки» соотношений оплаты труда различного качества (ВСОТРК); 

 

Б) система «плавающих окладов», комиссионная оплата, ставка трудового вознаграждения, дилерская система, система «оценки заслуг»;

 

В) не А) и не Б).