Контрольные вопросы

к лекции № 5 «Основы организации оплаты труда на предприятии»

по предмету

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

1.      Заработная плата – это: 

А) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты; 

В) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Сущность заработной платы характеризуют следующие функции:    

А) воспроизводственная, распределительная, стимулирующая, статусная и социальная;

Б) регулирующая и учетно-производственная;

В) и А), и Б).

3.      Организация заработной платы на предприятии представляет собой:

А)  совокупность способов и методов установления необходимого порядка определения уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и экономических показателей деятельности предприятия;

Б) сознательно организуемую предприятием систему поощрений и взысканий, обеспечивающую зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала; 

В) и А), и Б).

            4. В основе организации заработной платы на предприятии лежат следующие принципы:

А) обеспечение равной оплаты за равный труд, дифференциация заработной платы, повышение реальной заработной платы, опережающий рост производительности труда над темпами роста зарплаты;

Б)  оплата в зависимости от количества и качества труда, материальная заинтересованность в труде, гарантия воспроизводства рабочей силы; 

В) и А), и Б).

            5. Тарифная ставка – это:

А) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Б) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В) не А) и не Б).

6. Должностной оклад  – это:

А) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Б) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В) не А) и не Б).

7. Повременная система оплаты труда включает следующие системы оплаты труда:

А) простая повременная, повременно-премиальная; 

Б) аккордная;

В) и А), и Б).

8. Сдельная система оплаты труда включает следующие системы оплаты труда:

А) прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная;

Б) аккордная;

В) и А), и Б).

9. К индивидуальным системам относятся следующие виды бестарифных систем оплаты труда:

А) система квалификационных уровней (КУ), система коэффициентов трудовой стоимости (КТС), система «вилки» соотношений оплаты труда различного качества (ВСОТРК); 

Б) система «плавающих окладов», комиссионная оплата, ставка трудового вознаграждения, дилерская система, система «оценки заслуг»;

В) и А), и Б).

            10. К коллективным системам относятся следующие виды бестарифных систем оплаты труда:

А) система квалификационных уровней (КУ), система коэффициентов трудовой стоимости (КТС), система «вилки» соотношений оплаты труда различного качества (ВСОТРК); 

Б) система «плавающих окладов», комиссионная оплата, ставка трудового вознаграждения, дилерская система, система «оценки заслуг»;

В) не А) и не Б).