Решение задач и выполнение научно-исследовательских разработок: Отправьте запрос сейчас: irina@bodrenko.org
Контрольные вопросы
к лекции № 4 «Управление изменениями на этапах жизненного цикла организации»
по предмету
«Управление изменениями»
1.
Жизненный цикл организации — это:
А) определенный период времени, в течение
которого организация обладает жизнеспособностью;
Б) предсказуемые изменения состояния организации, которые протекают с определенной последовательностью;
В) не А) и не Б).
2.
Этап жизненного цикла организации – это:
А) определенный период времени, в течение которого организация обладает жизнеспособностью;
Б) предсказуемые
изменения состояния организации, которые протекают с определенной
последовательностью;
В) не А) и не Б).
3. В модели жизненного цикла
А.С.Пригожина выделены:
А) 2 фазы жизненного цикла организации;
Б) 5 этапов развития организации;
В) 9 этапов
жизненного цикла организации.
4. В модели И.Адизеса
жизненный цикл организации представлен этапами:
А) малая группа, формализация отношений, реструктуризация, новое мотивирование персонала, командообразование, инноватика, стратегическое управление, организационная культура, идеология организации;
Б) зарождение организации, младенчество, быстрый рост, юность, расцвет,
стабилизация, аристократизм, ранняя бюрократизация, бюрократизация и смерть;
В) творческая фаза роста, направленный рост, рост через делегирование, рост через координацию, рост через сотрудничество.
5. В модели организационного развития Л.Данко выделены следующие этапы развития организации:
А) творец,
глупец, победитель, растратчик, делящийся;
Б) зарождение организации, младенчество, быстрый рост, юность, расцвет, стабилизация, аристократизм, ранняя бюрократизация, бюрократизация и смерть;
В) творческая фаза роста, направленный рост, рост через делегирование, рост через координацию, рост через сотрудничество.
6. В модели развития и
кризисов роста Л. Грейнера рассмотрены следующие
этапы развития организации:
А) творец, глупец, победитель, растратчик, делящийся;
Б) зарождение организации, младенчество, быстрый рост, юность, расцвет, стабилизация, аристократизм, ранняя бюрократизация, бюрократизация и смерть;
В)
творческая фаза роста, направленный рост, рост через делегирование, рост через
координацию, рост через сотрудничество.
7. Для успешного возрождения
организации необходима:
А) реструктуризация;
Б) централизация общих функций;
В) и А), и
Б).
8. Для успешного прохождения
этапа создания организации необходимо иметь:
А) минимальный размер управленческого аппарата;
Б) высокую взаимозаменяемость
специалистов;
В) и А), и
Б).
9. Для успешного прохождения
этапа зрелости организации необходимо иметь:
А) небольшой управленческий аппарат;
Б) высокое качество кадрового состава;
В) и А), и Б).
10. Для
успешного прохождения этапа роста организации необходимо:
А) высокое качество кадрового состава;
Б) наличие группы лидеров;
В) и А), и Б).