Контрольные вопросы

к лекции № 4 «Научные основы нормирования труда»

по предмету

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

1.      Нормирование труда представляет собой: 

А) совокупность приемов установления норм труда, включая анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации труда, расчет норм;

Б) процесс установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ; 

В) и А), и Б).

2. Нормы труда выполняют следующие  функции:    

А) являются составной частью организации труда, служат инструментом планирования труда;

Б) являются составной частью организации оплаты труда;

В) и А), и Б).

3.      Система нормирования труда разрабатывается на основе следующих принципов:

А)  эффективность, комплексность, системность, объективность;

Б) конкретность, динамичность, легитимность, удовлетворенность трудом; 

В) и А), и Б).

            4.  По содержанию выделяют нормы затрат труда:

А)  временные, условно-постоянные, сезонные, разовые;

Б) нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости;

В) технически обоснованные, опытно-статистические.

            5. По периоду действия выделяют нормы затрат труда:

А)  временные, условно-постоянные, сезонные, разовые;

Б) нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости;

В) технически обоснованные, опытно-статистические.

6. Норма трудоемкости операции:

А) представляет собой необходимые затраты времени одного или нескольких работников на выполнение единицы работы или изготовление единицы продукции по данной операции; 

Б) измеряется в человеко-часах (человеко-минутах);

В) и А), и Б).

7. Норма выработки:

А) представляет собой объем работы, который необходимо выполнить в течение определенной единицы времени (за час, смену и т. д.); 

Б) устанавливается в натуральных показателях (штуках, тоннах, метрах и т. п.);

В) и А), и Б).

8. Норма обслуживания определяет:

А) количество единиц оборудования, рабочих мест, квадратных метров площади, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой; 

Б) численность работников, необходимых для выполнения определенного объема работ;

В) число работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.

9. При расчетно-сравнительном методе нормирования труда нормы труда устанавливают на основе:

А) анализа статистических данных о нормах труда и их выполнении за предыдущие периоды работы или других работников; 

Б) сопоставления и расчета типовых операций, типовых технологических процессов, типовой организации труда и рабочих мест;

В) исследования трудовой операции в производственных условиях и изучении затрат рабочего времени на ее выполнение с помощью хронометража и фотографии рабочего дня.

            10. При аналитическом методе нормирования труда нормы труда устанавливают на основе:

А) анализа статистических данных о нормах труда и их выполнении за предыдущие периоды работы или других работников; 

Б) сопоставления и расчета типовых операций, типовых технологических процессов, типовой организации труда и рабочих мест;

В) всестороннего изучения и критического анализа конкретного трудового процесса, разделения его на элементы, рациональности организации рабочего места, применяемых приемов и методов труда, с учетом возможностей оборудования, психофизиологических факторов и условий труда.