Основы научной организации труда - Организация, нормирование и оплата труда на предприятии - Контрольные вопросы к лекции № 1. Научная организации труда, Ресурсосберегающая функция, Функция гармонизации труда, Оптимизирующая функция. Организация трудового процесса.

Индивидуальные онлайн уроки: Отправьте запрос сейчас: ut2018@protonmail.com    
Математика (ЕГЭ, ОГЭ), Английский язык (разговорный, грамматика, TOEFL)
Контрольные работы: по математике, IT, экономике, психологии





Контрольные вопросы

к лекции № 1 «Основы научной организации труда»

по предмету

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

 

1.      Организация труда на предприятии – это:

 

А) определенный порядок осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности;

 

Б) деятельность (функция) по установлению и изменению порядка осуществления трудового процесса как системы взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности; 

 

В) и А), и Б).

 

2. Оптимизирующая функция научной организации труда проявляется в обеспечении:    

 

А) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины;

 

Б) полного соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства; 

 

В) условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов.

 

3.      Ресурсосберегающая функция научной организации труда направлена на:

 

А) экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии и т.д., устранение всякого бесполезного труда;

 

Б) достижение полного соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства; 

 

В) создание условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов.

 

4. Функция гармонизации труда в научной организации труда проявляется в обеспечении:

 

А) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины;

 

Б) согласования физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник, на преодоление однобокости труда, создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве; 

 

В) условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов.

 

            5. Трудощадящая функция научной организации труда проявляется в обеспечении:

 

А) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины;

 

Б) согласования физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник, на преодоление однобокости труда, создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве; 

 

В) условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов.

 

6. Организация труда на предприятии позволяет решать следующие задачи:

 

А) экономические задачи, технико-технологические задачи; 

 

Б) психофизиологические задачи, социальные задачи;

 

В) и А), и Б).

 

7. Принцип конкретности в организации труда означает, что:

 

А) методы, способы и формы организации труда, применяемые на конкретных рабочих местах, обусловлены содержанием выполняемого трудового процесса и трудовых операций, используемых средств и предметов труда; 

 

Б) при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом, все они должны быть в равной степени проработаны, взаимоувязаны;

 

В) в основе принятых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обеспечивающего наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.

 

8. Принцип оптимальности в организации труда означает, что:

 

А) методы, способы и формы организации труда, применяемые на конкретных рабочих местах, обусловлены содержанием выполняемого трудового процесса и трудовых операций, используемых средств и предметов труда; 

 

Б) при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом, все они должны быть в равной степени проработаны, взаимоувязаны;

 

В) в основе принятых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обеспечивающего наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.

 

9. Принцип системности в организации труда означает, что:

 

А) методы, способы и формы организации труда, применяемые на конкретных рабочих местах, обусловлены содержанием выполняемого трудового процесса и трудовых операций, используемых средств и предметов труда; 

 

Б) при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом, все они должны быть в равной степени проработаны, взаимоувязаны;

 

В) в основе принятых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обеспечивающего наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.

 

 

            10. Основным методом организации труда на предприятии является:

 

А) эмпирический метод организации труда;

 

Б) научный метод организации труда;

 

В) и А), и Б).